Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano

Directora: Lic. Cindy Bobadilla Maggi

Coordinador General: Lic. Andrea Vera

Jefa de Dpto. de Personal: Lic. Amanda Diana Barrios Barreto

Jefa de Dpto. de Capacitación y Desarrollo del Personal: Lic. Nancy Arriola  

Jefa de Dpto. de Relaciones Laborales: Lic. Eva Alvarenga

Jefa de Dpto. de Selección y Evaluación del Personal: Lic. Raquel Hermosilla

Jefa de Dpto. de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo: Dra. Clara María Antúnez

Jefa del Centro de Atención Integral de Cuidados Infantiles: Prof. Ninfa Roxana Aguayo

Jefa de la Unidad de Comunicación Interna: Lic. Verónica Olazar

Misión

Formar profesionales de calidad que tengan los conocimientos teóricos y prácticos con un dominio de las diferentes técnicas, que proponen, fomenten y contribuyan a la presencia de un adecuado entorno laboral y bienestar de los trabajadores, sustentándose en el mejoramiento integral de procesos y en su personal de alta calidad humana y profesional. 

Visión

La Dirección de Desarrollo y Talento Humano se visualiza con la consecución de sus objetivos, mediante la gestión eficaz, con base en estrategias innovadoras y proporcionando los servicios necesarios para lograr los más altos niveles de calidad de vida y eficiencia, por medio de la realización personal, profesional y laboral en beneficio de la gestión. Ademas visializa lograr el uso eficaz y eficiente de personal de acuerdo con los objetivos definidos, que tiene como finalidad la mejora del rendimiento individual y el trabajo en equipo mediante la creación de un ambiente en el cual se destaque la buena gestión de los que componen dicha dirección.    

Metodología de trabajo

La metodología se ha posicionado como uno de los retos y tendencia de la gestión de capital humano. Mediante esto, se pretende generar un espacio más colaborativo y participativo, mejorar la comunicación en la Dirección, motivar a sus trabajadores y generar métodos de trabajo más flexibles y basados en la consecucion de objetivos como:

  • Optimizar el factor humano de la estructura organizativa.
  • Desarrollar, formar y promocionar al personal, de acuerdo con las necesidades de la institución.
  • Motivar el factor humano.
  • Mejorar el clima laboral.
  • Contribuir a maximizar el beneficio de todos los que componen la estructura de la institución. 

Contacto

Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Tel: (0961) 663-050

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